redivivaedizioni.com

Cuvântul temporalitate este un termen care are două utilizări în limba noastră. Pe de o parte, atunci când vrem să exprimăm caracterul tranzitoriu pe care îl observă lucrurile din viață, este obișnuit să folosim acest cuvânt; iar pe de altă parte desemnează ceea ce este profan, înainte de religios.

Lipsa ceva

Dacă o activitate este supusă unor limite de timp, aceasta va fi discutată în termeni de temporalitate.

Aproape toate activitățile pe care le desfășurăm sunt determinate de timp; astfel există un program pentru a lucra, pentru a studia, pentru a dormi, pentru a nu face nimic și pentru a căuta unele divertisment, printre altele.

Între timp, caracteristica esențială a temporalității este calitatea tranzitorie .

Tranzitorul, la rândul său, iese în evidență în special pentru condițiile de pasager, temporare, trecătoare, efemere .

De exemplu, atunci când ceva, o relație sentimentală, de exemplu, durează foarte puțin în timp, adică începe și se termină aproape simultan, va fi considerat temporar.

Nu este permanentă sau eternă, este trecătoare și trecătoare

Apoi, ceea ce este considerat tranzitoriu, nu va fi în niciun fel permanent sau etern și acest lucru se datorează exact faptului că trăsătura distinctivă a permanentului este că durează și rămâne în timp.

Am menționat deja cazul relațiilor pe care cineva le poate menține în viață și care pot fi supuse acestei condiții de temporalitate.

Dar există și activități pe care le desfășurăm în viață și care pot implica temporalitate.

Angajarea de personal pentru o perioadă de timp și pentru a satisface cerințele momentului

Un caz specific este activitatea de muncă.

Se dovedește a fi recurent la locul de muncă în ultimele decenii că angajații sunt angajați în primă instanță ca lucrători temporari și apoi, dacă îndeplinesc în mod satisfăcător sarcinile atribuite și comportamentul lor este conform cu ceea ce se așteaptă de la el, un contract pe durată nedeterminată este extins la el.

De asemenea, în același context, este obișnuit să se genereze contracte temporare atunci când angajatul care ocupă o funcție sau o funcție, solicită concediu pentru câteva luni din anumite motive medicale sau personale și apoi este necesar să-i ocupi funcția cu un alt angajat, la care va fi angajat în condiții temporare.

Pe de altă parte, există sectoare de lucru în care este obișnuit ca companiile să angajeze personal temporar deoarece lucrează din greu la o anumită dată a anului.

Practică obișnuită în turism și comerț

De exemplu, în turism este foarte obișnuit ca, în sezonul de vârf al unui loc de vacanță, toți actorii care lucrează în acest sector, hoteluri, restaurante, spații comerciale, printre altele, să angajeze personal suplimentar, ca angajare temporară, pentru a putea face față creșterii cererii.

Odată cu încheierea perioadei de concediu, acest personal va fi dezactivat de activitatea de lucru, deoarece, desigur, cererea de muncă scade substanțial și nu este profitabil pentru angajator să mențină un personal care nu va fi ocupat.

Ceva similar se întâmplă în anumite perioade ale anului în sectorul comerțului, de exemplu, la date speciale precum Crăciunul, Copiii, Tatălui sau Ziua Mamei, în care întreprinderile care vând articole pentru acești subiecți vând mai mult și trebuie să angajeze angajați suplimentari pentru a faceți față cererii de vânzări, dar, desigur, odată cu expirarea datelor, acei angajați angajați temporar vor rămâne în afara spațiului de lucru.

Insecuritatea și instabilitatea locului de muncă

Din păcate, această stare de fapt tinde să facă condițiile de muncă precare în unele sectoare, adăugând o rată ridicată de instabilitate la pozițiile oamenilor care lucrează în acestea.

Deși există muncitori care au o altă activitate în același timp, nu se poate să nu apreciem această realitate tulburătoare în zonele de vară, care lasă mulți oameni fără muncă la sfârșitul sezonului și, în unele cazuri, chiar trebuie să părăsească orașele și să se stabilească în altele pentru a avea continuitate de lucru.

Ceea ce este considerat profan în religie

Însă cuvântul care ne ocupă prezintă, așa cum am spus la început, o altă referință care este dată la cererea domeniului religiei , întrucât în ​​acest fel se va numi acela care, în comparație cu strictul religios, este recunoscut profan, lipsit de respect, adică cine nu respectă întrebările sacre, ci dimpotrivă, le face față și le tratează cu ireverență .