redivivaedizioni.com

Înțelegem legislația muncii ca acel set de legi și reglementări care vizează regularizarea activităților de muncă, fie în ceea ce privește drepturile lucrătorului, cât și obligațiile acestora și aceleași pentru angajator.

Norme care reglementează relațiile de muncă și tot ceea ce este inerent muncii și contingențelor sale

Dreptul muncii este o ramură a dreptului relativ tânără în comparație cu alte ramuri, deoarece a apărut abia în secolul al XX-lea după mulți ani de proteste și cereri din partea sectoarelor muncii care cereau condiții de muncă, stabilitate și securitate mai bune.

Nu putem ignora faptul că Revoluția Industrială a avut mult de-a face cu dezvoltarea acestor legi, deoarece, desigur, apariția mașinilor a generat diverse probleme între angajați și angajatori, care nu ar putea fi rezolvate niciodată în favoarea angajaților, mai ales atunci când s-a ajuns la drepturile muncii afectate deoarece nu exista o reglementare care să stabilească drepturile și obligațiile pe care fiecare parte le avea în relația angajat-angajator.

În prezent, toate locurile de muncă sunt supuse condițiilor indicate în contractul de muncă semnat de angajat și angajatorul acestuia, inclusiv durata zilei de lucru, funcțiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatul, remunerația pe care o va primi, printre cele principale .

Între timp, legislația muncii va fi conținută în statutul lucrătorilor, unde sunt stabilite fiecare dintre condițiile care trebuie îndeplinite și respectate de către lucrător, angajator și stat, care își are și el rolul în acest sens, în special în ceea ce corespunde pentru a se asigura că aceste reglementări sunt respectate într-un mod conform și atunci când nu sunt oferite garanții și asistență, astfel încât lucrătorul sau angajatorul să poată solicita acest lucru.

Relevanța ca angajatul și angajatorul să cunoască și să respecte acest regulament

Legislația muncii este extrem de importantă și se recomandă întotdeauna lucrătorilor să o cunoască pentru a revendica ceea ce le corespunde, dar și pentru a ști care sunt obligațiile lor față de oricine le angajează.

Dreptul muncii diferențiază două cazuri: dreptul individual și dreptul colectiv.

În timp ce primul reprezintă tot ceea ce are legătură cu drepturile particulare ale angajatului sau lucrătorului, de exemplu, numărul de ore, salariul minim, posibile licențe etc., dreptul colectiv are legătură cu figura sindicatului .

Sindicatul apare ca o asociație care veghează asupra drepturilor lucrătorilor și asupra dreptului la grevă

Sindicatul este o organizație socială care apare pentru a apăra drepturile lucrătorilor într-o anumită ramură sau zonă de muncă și astăzi este considerat un drept al lucrătorilor de a se grupa în cadrul unuia dintre aceste sindicate pentru a-și vedea drepturile îndeplinite.

Alături de figura sindicatului, legea grevei sau a protestelor este stabilită și în dreptul colectiv al muncii.

Atunci când un lucrător sau sindicatul său nu este mulțumit de condițiile de muncă, de exemplu cu remunerația primită sau cu alte situații, cum ar fi lipsa securității locului de muncă, aceștia pot efectua o grevă, care constă în încetarea activităților de muncă pentru un perioada de timp pe care o va decide bresla.

Acesta este adesea însoțit de mobilizări către ministere sau secretari de muncă cu misiunea de a aduce și de a face revendicarea vizibilă pentru autoritățile țării.

Cunoașterea legislației muncii îl ajută pe lucrător să își revendice drepturile în cazul în care nu sunt respectate.

În acest sens, acesta stabilește câteva elemente foarte importante la începerea unei relații de muncă: necesitatea ca aceasta să fie voluntară (adică, niciuna dintre părți nu poate fi forțată să mențină relația respectivă, așa cum se întâmplă prin exemplu cu formele ilegale, sclave sau servile de de muncă), remunerator (care se referă la faptul că pentru un anumit tip de activitate, lucrătorul trebuie să fie remunerat într-un fel cu o plată), dependent (aceasta stabilind o relație incasabilă între ambele părți, relație care îl face pe lucrător să depindă de angajatorul să primească o plată și angajatorul depinde de lucrător pentru a obține un fruct sau rezultatul acțiunii sale).

Interzicerea muncii copiilor și orice altă problemă care amenință stabilitatea și văduva lucrătorului

Trebuie să spunem că există forme de muncă absolut interzise și, de exemplu, pedepsite în legislația muncii, deși, din păcate, nu au putut fi eradicate definitiv din lume, așa este cazul muncii copiilor, precară condițiile de muncă la care sunt supuși unii lucrători și zilele care depășesc opt ore de muncă zilnică.

În țările subdezvoltate, munca copiilor este o realitate foarte prezentă, care doare, deoarece în loc să se joace sau să învețe la școală, copiii lucrează pentru a supraviețui și a-și ajuta familiile hiper sărace.

În acest caz particular, statele trebuie să abordeze factorii declanșatori ai acestei situații pentru a eradica munca copiilor, cum ar fi sărăcia.