definirea instruirii

Scurt proces educațional prin care se dobândesc cunoștințe și abilități tehnice pentru atingerea obiectivelor

În termeni generali, instruirea se referă la dispoziția și aptitudinea pe care cineva le va respecta pentru a atinge un anumit obiectiv .

Practic, instruirea este considerată ca un proces educațional pe termen scurt care utilizează o procedură planificată, sistematică și organizată prin care personalul administrativ al unei companii sau organizații, de exemplu, va dobândi cunoștințele și abilitățile tehnice necesare pentru a-și spori eficacitatea. obiectivele stabilite de organizația în care funcționează .

Maximele instruirii personalului unei companii

Pregătirea personalului unei companii va fi obținută pe doi piloni fundamentali, pe de o parte, pregătirea și cunoașterea meseriei în sine și a muncii și, pe de altă parte, prin satisfacția lucrătorului pentru ceea ce face, acest lucru este foarte important , deoarece niciodată Eficacitatea și eficiența nu pot fi cerute sau revendicate de la cineva care nu este cu siguranță mulțumit de tratament sau de recompensa pe care o primesc.

O companie care oferă instruire constantă angajaților săi nu va deveni niciodată depășită în cunoștințele lor și, desigur, va câștiga prin faptul că vor fi mereu actualizate și vor rămâne în concurență cu concurența, impactând ambele probleme într-un mod pozitiv asupra performanța companiei. Angajații care știu să acționeze, ce să facă și cum să obțină succesul companiei lor sunt esențiale și acest lucru se realizează în mare parte datorită instruirii și, desigur, adăugat la dispozițiile naturale pe care le are fiecare individ.

Instruire pentru toți cei care doresc să dobândească abilități speciale

Acum, formarea nu este moștenirea exclusivă a companiilor atunci când vine vorba de formarea echipelor lor profesionale, dar în realitate formarea este o chestiune care este strict disponibilă pentru oricine dorește să învețe ceva anume sau care dorește să obțină mai multe cunoștințe despre orice subiect.

În prezent, ca urmare a cantității mari de informații și cunoștințe disponibile, opțiunile de instruire au devenit virale într-un mod extraordinar. Există multe instituții de învățământ sau profesionale pe cont propriu, care oferă instruire publicului pe diferite subiecte și cu siguranță o fac cu mare succes, deoarece există și mulți oameni interesați să învețe probleme specifice.

Este, de asemenea, o realitate a acestor vremuri că oamenii vor să-și îmbunătățească cunoștințele și abilitățile pe diferite subiecte și apoi să se înscrie pentru formare în acest sens.

Tipuri de antrenament

Există două tipuri de antrenament, imanent și indus . Primul își are originea în mod corespunzător în cadrul grupului, este produsul schimbului de experiențe sau rezultatul creativității unora dintre membri, care va fi transmis ulterior de acesta către restul colegilor lor. Și în cazul celor induși, predarea provine de la cineva din afara grupului, de exemplu, cursurile predate în companii.

Printre principalele obiective căutate să fie atinse prin instruire se numără următoarele: productivitate, calitate, planificarea resurselor umane, beneficii indirecte, sănătate și siguranță, dezvoltare personală, printre altele.

Deci, pe scurt, precum și selectarea personalului este un pas foarte important în orice organizație sau companie, pentru a deveni un personal profesionist adecvat și capabil, la fel este planul unei formări active care face ca acei profesioniști angajați să nu-și piardă niciodată expertiza și și mai mult, că pot adăuga noi cunoștințe în domeniul pe care îl desfășoară.