definiția dispense

Cuvântul dispensa este folosit mai ales în două sensuri, pe de o parte pentru a exprima omiterea a ceva sau a cuiva , adică atunci când nu aveți ceva sau cineva cu care vorbiți în ceea ce privește prescrierea .

Treceți ceva la cineva

" Vom face fără Jorge pentru anul viitor, numerele companiei nu se închid și nu mai este necesar în același timp ."

Abținerea de la ceea ce este necesar

De asemenea, folosim cuvântul dispensa pentru a ne referi la privarea sau abținerea de la ceea ce se consideră necesar . " Nu ne putem lipsi de voi în aceste momente în care munca este într-adevăr foarte multă, vă rog să vă reconsiderați ideea de a demisiona ."

Utilizați în domeniul muncii pentru a exprima că serviciile de muncă ale unui angajat nu vor fi necesare

Din cele de mai sus, rezultă că cuvântul în cauză este unul dintre cele mai utilizate în domeniul resurselor umane pentru a indica sau referi când serviciile unui angajat nu vor fi necesare mai mult sau nu vor mai fi dorite, din motive x.

Astfel, este foarte frecvent să găsim expresia: „va trebui să renunțăm la serviciile lor de muncă”, în timp ce acea decizie de a nu mai avea munca altcuiva se poate datora unui motiv economic, adică compania nu se află într-un situație financiară confortabilă, cauzată de diverse probleme, iar apoi va trebui să se facă o ajustare la toate nivelurile.

Sau se poate datora performanței slabe în sarcinile și sarcinile atribuite.

În acest din urmă caz, responsabilitatea este sută la sută din lucrător.

Cu toate acestea, în situația concedierii salariatului, angajatorul trebuie să compenseze același lucru acordându-i despăgubiri.

Despăgubiri în cazul concedierii arbitrare

Obiectivul său este de a compensa lucrătorul pentru că l-a lăsat șomer, fără o cauză justificativă, numindu-l în mod oficial despăgubire pentru concediere arbitrară.

Suma banilor de despăgubire va fi în legătură directă cu salariul pe care muncitorul l-a atribuit și timpul pe care l-a lucrat în companie.

Compensația constă întotdeauna în numerar și în acele cazuri în care există un conflict, fie pentru că angajatorul refuză să acorde despăgubiri salariatului concediat, fie pentru că nu există un acord cu privire la suma de bani, poate fi recurs la forța de muncă justiție care va fi cea care va interveni în cauză și va defini în favoarea oricăreia dintre părțile interveniente.

În orice caz, lucrul obișnuit este că, în cazul în care arbitrariul angajatorului a fost cumpărat în mod fiabil, justiția va decide întotdeauna în favoarea angajatului, deoarece compensarea în aceste cazuri este un drept dobândit al angajatului.

Pe de altă parte, lucrătorul trebuie să fie notificat cu privire la concedierea sa cu cel puțin o lună înainte, cunoscut sub numele de preaviz, în timp ce, în cazul nerespectării acesteia, va fi considerat o defecțiune gravă din partea angajatorului și apoi trebuie să fie compensat în același timp cu plata salariului care ar fi trebuit încasat în perioada respectivă.

Cineva care încetează să mai fie de stimă sau ceva ce nu mai este necesar sau care nu mai este util

Pe de altă parte, când un individ nu se mai dovedește a fi considerat de noi, adică ne pierde toată stima pentru că ne-a făcut ceva rău sau negativ, este obișnuit să-l exprimăm în termenii acestui cuvânt .

Acum, trebuie remarcat faptul că nu numainu avem oameni, ci și lucruri, obiecte, bunuri .

De exemplu, o mașinărie care a devenit depășită, deoarece au apărut altele mai noi și cu capacități mai bune, ne va face inevitabil să fim nevoiți să renunțăm la cele vechi și să ne ocupăm de cele noi care ne oferă condiții sau sarcini de muncă mai bune.

În prezent, și ca o consecință a inovațiilor constante care apar în domeniul tehnologiei, este obișnuit ca oamenii să renunțe la dispozitive pentru uz personal în mod frecvent, deoarece apar noi versiuni mai actualizate.

Distribuirea este un termen care prezintă o varietate de sinonime, deși, printre cele pe care le folosim cel mai mult, se remarcă detașarea și aruncarea , în timp ce cuvântul care se opune direct este cel de angajare, care se referă tocmai la oferirea de locuri de muncă unui individ.