redivivaedizioni.com

Conceptul la îndemână este utilizat pe scară largă la locul de muncă pentru a desemna compania sau zona sau departamentul din cadrul unei companii care se ocupă exclusiv de selecția personalului și angajarea ulterioară a acestora , după ce a fost ales dintre candidații pentru posturi vacante sau noi locuri de munca.

Zona din cadrul unei companii sau companie care este dedicată exclusiv alegerii personalului pentru ocuparea posturilor vacante

Trebuie remarcat faptul că această alegere poate fi desfășurată numai de către o persoană fizică sau, în caz contrar, de către un birou compus din mai mulți profesioniști, în general, acest lucru depinde de mărimea companiei, de exemplu, companiile mari de obicei au acest tip de zone sau delegați, de asemenea, această activitate companiilor specializate în această sarcină.

Această ultimă situație, deci, este cea mai frecventă în companiile mari și importante care au o mișcare constantă de angajați și, de exemplu, necesită un departament care lucrează constant în acest sens.

Contacte prin notificări în presa grafică sau pe internet

Între timp, în acele cazuri în care compania este mai mică, anunțurile cu cerințele sunt publicate de obicei prin presa grafică, în anunțurile populare, deși, odată cu creșterea internetului, trebuie să spunem că acestea au devenit oarecum învechite și astfel este că o mare parte din acest proces a fost transferat pe internet, unde diverse pagini web oferă serviciul de postare a anunțurilor de locuri de muncă, plus contactul corespunzător, astfel încât solicitantul să poată contacta direct compania care este în căutarea unui profil precum al dvs. .

Pe de altă parte, aceste pagini au posibilitatea de a înregistra date personale și curriculum pentru a primi notificări în timp util despre căutările asociate profilului dvs.

Între timp, după cum s-a indicat mai sus, principala atribuire pe care o va avea zona de resurse umane sau persoana care îi este dedicată este aceea de selecție a personalului.

Cum este procesul de selecție

Selecția personalului este acțiunea, activitatea, pe care departamentul de resurse umane le va desfășura și care constă în alegerea, urmând anumiți parametri și condiții, a celor mai potriviți oameni pentru a ocupa un post sau un post vacant într-o companie .

În unele cazuri, pe lângă cerințele pe care trebuie să le îndeplinească solicitanții pentru un post, se poate întâmpla ca profesioniștii dedicați selecției personalului să se ocupe de furnizarea de instruire sau educație în anumite aspecte.

Dar, desigur, există un pas înainte de aceasta și este selectarea unui număr de solicitanți pentru a determina care dintre ei este cel mai bun.

În prezent, este obișnuit ca solicitanții de locuri de muncă să trimită un curriculum vitae agențiilor de ocupare a forței de muncă sau companiilor direct, către aceste departamente de recrutare.

Cei responsabili pentru zonă, depun CV-urile pe care le primesc pe baza activității profesionale etc., în timp ce, la sosirea unei cerințe, curriculum-ul respectiv va fi revizuit pentru a putea cita ulterior solicitanții care îndeplinesc cele mai bune condiții pentru ocuparea postului .

Prin urmare, este esențial ca acest curriculum să indice în mod clar studiile efectuate, fie că este vorba de universitate, cursuri, limbi străine, abilități speciale, experiență profesională, informații personale de contact și o fotografie personală.

Pentru a ști cu siguranță dacă o persoană poate prelua o funcție sau o funcție vacantă, cei responsabili cu selecția personalului utilizează diverse instrumente și metode, printre care se remarcă următoarele: interviuri personale, testarea cunoștințelor asupra anumitor aspecte fundamentale prin concret practici și examene, cum ar fi: cunoștințe de calculator, limbaje, teste psihologice, printre altele.

Aptitudine, cunoștințe și teste psihologice

Atunci când un solicitant pretinde că gestionează aceste cunoștințe sau altele, aptitudinea trebuie să le susțină, de exemplu, dacă postul solicită ca condiție fără echilibru să știe să vorbească limba portugheză, solicitantul va fi cu siguranță supus unui test în acest sens, pentru a verifica dacă într-adevăr se descurcă.

Aspectul psihologic al unui angajat este la fel de important ca și aptitudinea acestuia, deoarece, deși își îndeplinește foarte bine rolul, dacă angajatul este ostil față de colegii săi, acesta va genera inevitabil discordie și un climat de muncă defavorabil care, pe termen lung, va ajunge să afecteze performanța companiei.

Obiectivul principal la selectarea personalului unei companii este ca aceștia să fie cât mai adecvați în ceea ce li se va însărcina pentru a maximiza performanța companiei.

Doar prin profesioniști, angajați calificați, o companie poate decola și deveni un punct de referință în domeniul său.