redivivaedizioni.com

Când se spune că ceva este retroactiv, va implica faptul că acționează și are atât forță, cât și valabilitate asupra trecutului .

Acela care are valabilitate juridică în trecut și trebuie recunoscut și aplicat dacă există o hotărâre sau o decizie care să o susțină.

La cererea legii , caracterul retroactiv al unei norme sau al unui act juridic înseamnă că aplicarea celor menționate anterior nu se va face doar asupra evenimentelor viitoare, ci va fi aplicată și în situațiile anterioare adoptării sale .

Aplicații conceptuale

De exemplu, la cererea inițierii unei proceduri de pensionare, odată ce justiția sau organul competent o aprobă, se va considera că prestația este în vigoare, prin urmare, chiar dacă problema birocratică durează luni până la finalizare, când sentința este definitivă, pensionarul va colecta retroactivul, adică lunile anterioare de la aprobarea prestației.

Pe de altă parte, conceptul este aplicat în mod obișnuit în lumea muncii în legătură cu plățile pe care un angajator trebuie să le facă unui angajat.

Plata retroactivă implică diferența care există între suma de bani plătită în timp util unui lucrător și suma care ar fi trebuit să fie plătită în acel moment.

Într-un fel, este o compensație care trebuie plătită angajatului, fie pentru că acesta a efectuat un proces sau orice altă procedură administrativă pentru ca această diferență să fie recunoscută în favoarea sa, astfel încât, în realitate, el să recupereze acea diferență care a fost plătită pentru el din mai puțin, și asta a fost, desigur, al lui.

Această situație pe care tocmai am exprimat-o și care apare în prezent la locul de muncă poate apărea din cauza diferitelor situații și, evident, este dreptul lucrătorului să solicite despăgubiri și respectarea legii.

Printre aceste circumstanțe putem menționa următoarele: valabilitatea unui acord care a stabilit o creștere a activelor care în cele din urmă nu s-a concretizat în fapte; actualizări salariale pentru convențiile colective; din cauza lipsei de corespondență între statutul de angajat al angajatului sau contract; fie pentru că angajatorul decide să majoreze salariul salariatului său ca recunoaștere a bunei sale performanțe și apoi este retroactiv la o anumită perioadă pe care angajatorul o va stabili în timp util.

Creșterile salariale care sunt discutate și convenite în comun de sindicate, de exemplu, tind să fie retroactive de multe ori, în funcție, desigur, de acordurile semnate.

De exemplu, cu un caz specific, va fi mai bine înțeles ... Guvernul stabilește o creștere pentru profesori în iunie de 30% pentru a compensa scenariul inflaționist, fiind aceeași retroactivă în luna martie când au început cursurile.

Acest lucru va implica că salariilor încasate între lunile martie și iunie trebuie să li se adauge creșterea acelui 30%, decisă la cererea parității.

În orice caz, această întrebare propune o situație excepțională, deoarece poate fi în contradicție cu principiul securității juridice pe care îl au oamenii cu privire la drepturile și obligațiile pe care le dețin.

Principiul neretroactivității

În dreptul penal, guvernează principiul neretroactivității care tinde să protejeze cetățenii care pot fi pedepsiți ulterior pentru un act care, atunci când a fost săvârșit, nu a fost pedepsit de lege. Între timp, neretroactivitatea menționată mai sus nu este absolută, ci implică doar regulile care dăunează acuzatului, dar nu și celor care îi avantajează, astfel încât, dacă o infracțiune este abrogată de o lege ulterioară, se pot aplica cele mai benefice reglementări.