definirea salariului minim

Salariul este remunerația monetară pe care o persoană o primește, în general la sfârșitul lunii sau la începutul acesteia, sau în caz contrar, săptămânal sau bisăptămânal, pentru munca pe care o îndeplinește.

Acest salariu este convenit în prealabil de către lucrător și angajatorul său și, în condițiile corespunzătoare, va fi semnat într-un contract de muncă.

Există mai multe distincții în ceea ce privește salariile, de data aceasta ne vom ocupa de explicarea conceptului de salariu minim și domeniul său de aplicare.

Remunerația minimă convenită prin lege și care, ca atare, marchează un parametru, deoarece niciun lucrător nu poate primi mai puțin decât indică

Salariul minim este suma convenită prin lege care trebuie plătită minim tuturor lucrătorilor activi.

Cu alte cuvinte, aceasta este suma minimă care poate fi plătită oricărui lucrător în activitate și într-o relație dependentă pentru serviciile pe care le oferă angajatorului său, așa cum am spus, este stabilit de legea fiecărei națiuni și ar fi o culpă și încălcarea clară a legii de a plăti un angajat mai puțin de atât.

Am putea spune că suma salariului minim care este discutată în mod normal de guvern, angajatori și reprezentanți ai sindicatelor și lucrători, este strâns legată de coșul alimentar de bază, adică cu suma minimă de bani de care trebuie să fii o familie capabil să vă răspundă nevoilor de bază.

De exemplu, acest lucru este atât de important și este vital ca acesta să fie stabilit prin lege, astfel încât să fie respectat și respectat în consecință.

Origini în Australia

Prima dată când s-a discutat despre salariul minim a fost în secolul al XIX- lea, în Australia și Noua Zeelandă, unde a fost stabilit oficial.

La acea vreme, această propunere a fost menită să împiedice angajatorii să abuzeze de nevoile lor și apoi să le plătească sub ceea ce merită să primească.

În jurul anului 1890, un grup de muncitori australieni a început să dezvolte proteste ca urmare a faptului că au simțit că sunt abuzați și că nu primesc partea lor echitabilă.

Această piatră de temelie, care au reprezentat protestele din Australia, a fost transferată în alte părți ale lumii și au fost foarte importante pentru ca aceeași legislație să fie adaptată altor țări.

În general, salariul minim este exprimat în unități monetare pe zi lucrătoare, adică plata minimă pentru ora de lucru a unui angajat va fi de cinci pesos, dolari, printre altele.

În orice caz, fiecare țară își stabilește propriile reguli pentru a reglementa această problemă.

Atât beneficiile pe care le raportează, cât și costurile care decurg din acesta fac obiectul dezbaterii recurente a oamenilor de afaceri, a sindicatelor și a guvernului.

Luați în considerare costul vieții pentru determinarea dvs.

Conform ratelor inflației, costul vieții, printre alte probleme, sindicatele își vor îndruma discuțiile și cererile cu privire la aceasta.

Pentru că nu este același lucru cu stabilirea unui salariu minim într-o economie înfloritoare, care crește și în care inflația nu există, în timp ce un alt scenariu total diferit ne va aduce acea economie în care, de exemplu, există hiperinflație.

De exemplu, în Argentina, care trece în prezent printr-o situație de inflație foarte mare, ministrul finanțelor a anunțat pentru acest an un 42% anual, acest salariu ar trebui actualizat în funcție de nivelul inflației.

Pentru acest an 2016, guvernul, oamenii de afaceri și sindicatele au convenit asupra unei creșteri a acestuia în trei etape, ajungând la 8.060 USD în ianuarie 2017.

Avantaje și beneficii

În ceea ce privește această problemă, există cei care vorbesc despre consecințe pozitive și alții despre consecințele negative ale salariului minim.

În ceea ce privește cele pozitive, sunt indicate următoarele: reducerea muncii prost plătite, reducerea dependenței de cei care primesc salarii mici, creșterea productivității; iar pe partea negativă găsim următoarele: creșterea șomajului pentru cei care primesc salarii mici, deoarece salariile mai mari vor implica mai multe costuri și, prin urmare, pot încuraja reducerea locurilor de muncă, creșterea subocupării, în special în acele locuri în care nu există asigurări de șomaj și o creștere a prețurilor bunurilor și serviciilor de bază.