definirea psihologiei organizaționale

Psihologia este o știință care poate fi aplicată la diverse domenii. Psihologia nu poate fi aplicată doar oamenilor într-un mod individual, așa cum se întâmplă atunci când un pacient merge la consultația unui psiholog, dar psihologia poate fi aplicată și organizațiilor care sunt formate din oameni. Psihologia organizațională sau psihologia muncii studiază exact comportamentele obișnuite ale lucrătorului în companii, rolurile pe care le pot juca și conflictele obișnuite în mediul de lucru.

Importanța psihologiei organizaționale

Psihologie aplicată la locul de muncă și organizații este foarte important , deoarece dincolo de o companie este motivată de factori economici (așa cum se întâmplă atunci când o afacere este profitabilă) in cadrul fiecarei companii exista sunt probleme umane, cum ar fi conflictele de comunicare, probleme interpersonale, lipsa de leadership, lipsa a spiritului de echipă, a luptelor ego-ului ... Psihologia organizațională arată, de asemenea, că funcționarea optimă a unei echipe de lucru este un proces complex, deoarece fiecare persoană are propria poveste.

Și pentru ca o organizație să funcționeze corect, fiecare membru al acelei organizații trebuie să se simtă bine cu el însuși și pe deplin dezvoltat. Este suficient ca un element al sistemului să fie în conflict, astfel încât disconfortul să poată stropi restul membrilor echipei.

Analiza fiecărei piese a puzzle-ului care alcătuiește o companie

Psihologia organizațională studiază în profunzime funcția lucrătorului și relația acestuia cu sistemul din care face parte, adică ia în considerare această interacțiune constantă. Evident, o companie este structurată în funcție de o ierarhie a stratelor cu scopul de a stabili o specializare a sarcinilor, o coordonare în echipă și o ordine specifică. Toate straturile piramidei sunt la fel de importante, deoarece îndeplinesc o funcție.

Fiecare membru al sistemului trebuie să cunoască foarte bine rolul pe care îl joacă și să se adapteze la așteptările pe care sistemul le-a pus asupra lor. Altfel, atunci când nu își asumă starea, luptele interne au loc în sneo-ul sistemului, conflicte care caută să fie rezolvate.

Știind cum să lucrezi pentru binele tuturor, lăsând deoparte individualismul

Una dintre cheile bunei funcționări a unei organizații este de a pleca de la premisa de bază că binele comun este mai presus de interesul individual. Prin urmare, succesele sunt comune, dar și înfrângerile. Gândirea la binele comun reduce orice egoism și orice dorință de protagonism. Atitudini care împiedică o coordonare adecvată într-o echipă de lucru în care trebuie să existe întotdeauna un lider care să conducă în mod optim.