definiția remunerației

Termenul de remunerare este utilizat pentru a se referi la tot ceea ce primește o persoană ca plată pentru un loc de muncă sau activitate desfășurată. Astăzi, ideea de remunerare se limitează aproape exclusiv la plata unei sume de bani în schimbul unui loc de muncă și datorită complexității societăților, se stabilește mai mult sau mai puțin în majoritatea cazurilor ce tip de remunerație corespunde fiecărui loc de muncă în funcție de numărul de ore de care aveți nevoie, de pregătirea sau profesionalizarea acesteia, de riscurile pe care le implică această activitate, de durata etc.

Am putea spune că cel mai comun sinonim al cuvântului remunerare este salariu. Acest lucru se întâmplă întrucât, în limbajul comun și de zi cu zi, a doua opțiune este de obicei folosită mai mult decât prima, retrogradată mai mult decât orice în spații juridice și de lucru mult mai formale. Cu toate acestea, ambii se referă la același lucru.

Compensația este ceva care, în general, este stabilit, în majoritatea cazurilor, înainte ca lucrarea să fie terminată. În acest fel, persoana care este angajată poate decide în avans dacă i se potrivește sau nu în funcție de plata pe care o primește în schimb. Cu toate acestea, atunci când locurile de muncă nu sunt goale sau obișnuite, de multe ori remunerația sau plata se pot schimba în timpul sau la sfârșitul locului de muncă, ceea ce poate însemna o problemă semnificativă și aproape etică pentru lucrător. În alte cazuri, remunerația nu este în întregime fixă, motiv pentru care poate varia chiar și în funcție de conștiința lucrătorului (de exemplu, atunci când îndeplinește lucrări precum zidărie, instalații sanitare, electricitate, care variază foarte mult de la caz la caz).

Este important de reținut că odată cu complexitatea societăților urbane și industriale, nevoia de a regulariza și controla remunerarea sectoarelor de lucru a devenit din ce în ce mai importantă. Astfel, în majoritatea țărilor există legislația muncii care este utilizată pentru a determina dreptul lucrătorului de a solicita o remunerație echitabilă în funcție de munca prestată, de cantitatea de ore care trebuie plătite, de plata orelor suplimentare sau chiar de ideea de Salariu egal pentru munca egală care servește la apărarea drepturilor femeilor, probabil nerecunoscute până de curând, împotriva muncii bărbaților.