redivivaedizioni.com

Interviul este o activitate care implică întâlnirea dintre două sau mai multe persoane, care va fi caracterizată prin menținerea unei conversații pentru a trata o anumită chestiune.

Întâlnire în care solicitantul pentru o funcție este cunoscut prin întrebări și care permite să se tragă concluzii cu privire la faptul dacă persoana este pregătită să implementeze funcția

Acum, în cea mai mare parte, conceptul este asociat cu contextul jurnalistic și de muncă; În prima, un jurnalist pune întrebări unei persoane recunoscute sau protagonistului unui eveniment relevant pentru a-și face cunoscute opiniei publice opiniile sau evenimentul; iar pe de altă parte, cea de muncă, va implica o discuție la care solicitantul este supus unui post de muncă pentru a-și cunoaște cunoștințele și abilitățile și pentru a stabili ulterior dacă este calificat să ocupe funcția respectivă.

Poate fi realizat de un expert în selecția personalului sau de către șeful unei companii.

Înțelegem un interviu de angajare ca acel schimb comunicativ care are loc într-un mod formal cu scopul de a evalua experiența, performanța posibilă, capacitățile sau fiabilitatea pe care o persoană o arată pentru o companie, instituție sau poziție specifică.

Cum este interviul și condițiile care trebuie luate în considerare de către solicitant

Interviul de angajare poate avea mai multe formate și poate fi mai mult sau mai puțin relaxat, în funcție de mediul în care se desfășoară, precum și de cine îl desfășoară, având tendința de a fi mult mai formale și mai stricte decât cele luate de înalții oficiali ai fiecărei instituții. Interviul de angajare este primul pas în ceea ce este înțeles ca formarea carierei unei persoane, deoarece este primul și cel mai important pas care trebuie depășit.

Ideea unui interviu de angajare este relativ recentă, deși un angajat este întotdeauna evaluat în momentul alegerii pentru o funcție, cu toate acestea, stabilirea de norme, forme de comportament, orientări, expresii și structuri curioase este ceva relativ recent care are de-a face cu dezvoltarea unei piețe a muncii largi în care selecția candidaților trebuie să devină din ce în ce mai specifică, limitând posibilitățile doar celor care îndeplinesc profilul căutat.

Interviul de angajare este întotdeauna important atunci când începe cariera profesională a unei persoane și de aceea se susține întotdeauna că solicitantul trebuie să facă o impresie foarte bună atât la nivelul aspectului său (să fie îngrijit, elegant, ordonat și curat), cât și cu în ceea ce privește nivelul de pregătire (cunoștințe sau pregătire pe care le are) și, de asemenea, un nivel foarte bun de comunicare care vă permite să vă exprimați și să vă descurcați în cel mai bun mod posibil (cu respect, cunoașterea formalităților fiecărei situații, fiind politicos și responsabil, încercând să fie sigur și calm etc.).

Fără îndoială, interviul de angajare este cel mai relevant pas cu care se confruntă o persoană atunci când caută un loc de muncă. Tot ceea ce se face înainte de a ajunge la interviu, de a pregăti un curriculum vitae, de a căuta contacte de lucru și de a scrie scrisoarea de intenție, printre altele, sunt întrebări importante, dar toate sunt legate de obiectivul maxim și final, care este obținerea unui interviu. este trambulina către locul de muncă pe care îl căutați.

Când cineva este convocat pentru un interviu de angajare, trebuie să se pregătească foarte bine pentru acel moment, desigur, să nu dea greș.

Cel mai relevant și pe care l-am menționat deja este să fii calm și încrezător, cineva ezitant și cu puțină siguranță nu va face niciodată o impresie bună, chiar dacă el este cel mai capabil din lume în practică să ocupe postul pentru care candidează.

Deși fiecare intervievator va avea modul său personal de a pune întrebări, iar interviul poate indica întrebări inerente funcției, trebuie să spunem că, de obicei, conțin întrebări standardizate care au legătură cu dezlegarea personalității solicitantului, cunoașterea pregătirii lor academice, a experienței lor de muncă și așteptările sale dacă este ales pentru funcție, printre altele.