definirea curriculumului
Este cunoscut sub numele de curriculum vitae la acel document în care o persoană își aruncă toate experiențele academice, de muncă și personale și care este utilizat în mod normal în cazul în care dorește să facă o prezentare spontană într-o companie, instituție sau organizație în care aspiră de muncă sau în cazul în care persoana răspunde la un anunț de loc de muncă oferit, curriculum vitae devine ceva de genul scrisoare de intentie acelei persoane , în care informația succintă care este expusă acolo va servi , astfel încât, de exemplu, compania care caută un profesionistul care se potrivește profilului său îl poate lua în considerare ca posibil candidat.
De acum câțiva ani până în prezent și oriunde în lume, Curriculum Vitae a devenit cel mai important instrument pe care îl are o persoană atunci când caută un loc de muncă și un pas exclusiv pe care trebuie să-l urmărească toți cei care caută un loc de muncă.
Deși nu există un model unic de urmat la pregătirea CV-urilor, în general, datele care nu ar trebui să lipsească niciodată într-un curriculum și, prin urmare, informațiile care trebuie să apară acolo dacă sau da sunt cele care se referă la date cu caracter personal și semne particulare ale unei persoane ca: numele și prenumele, vârsta, starea civilă, data nașterii, unele definiții despre aspectul lor fizic, în acele cazuri care justifică acest lucru, atunci o parte bună ar trebui să fie dedicată studiilor finalizate, precum și unități în care au fost finalizate, deoarece în multe cazuri acestea sunt de obicei decisive atunci când se decide să angajeze o persoană.
După aceasta și în cazul în care nu vă căutați primul loc de muncă, ar trebui să alocați un spațiu pentru a indica și enumera experiența de lucru cu care ați avut până acum, adică trebuie să plasați compania, funcția și funcțiile care au fost desfășurate. la fiecare ocazie.
Și, deși nu există o lege care să o guverneze, dar există convenții, ceea ce se face de obicei pentru a organiza și a arunca toate informațiile care se referă la munca și mediul academic este plasarea lor de la cea mai veche la cea mai recentă, deci persoana care îl citește, în general responsabilul cu resursele umane ale companiei, știe care este cea mai imediată experiență de lucru sau ultimul studiu pe care l-a efectuat persoana care solicită un loc de muncă.
