definirea interviului de angajare

Căutarea activă de locuri de muncă necesită perseverență. Candidatul își trimite CV-ul către companii sau se înscrie pentru diferite oferte de muncă cu scopul de a aranja interviuri de angajare. Un interviu de angajare este întâlnirea față în față între candidat și intervievatorul de resurse umane însărcinat cu conducerea procesului de selecție a personalului pentru a alege cel mai ideal candidat pentru funcție.

Importanța alegerii personalului

Obiectivul principal al companiei într - un interviu de angajare este de a cunoaște candidatul mai bine: să știe experiența lor profesională, ceea ce preocupările lor sunt, ce așteptările lor salariale sunt, în cazul în care sunt dispuși să călătorească ( în cazul în care poziția este nevoie), care sunt punctele lor forte, care este vocația lor, care sunt neajunsurile lor ... Din acest punct de vedere, într-un interviu de angajare, selecționerul pune întrebări diferite candidaților și sinceritatea lor este apreciată într-un mod special.

Tipuri de situații

Există diferite tipuri de interviuri de angajare: interviul de telefonie, interviul de muncă prin videoconferință, interviul de grup de lucru ... În procesele lungi de selecție, diferite tipuri de interviuri de angajare sunt de obicei intercalate. În acest caz, candidații sunt informați cu privire la proces. Un fapt fundamental, deoarece pentru a pregăti un interviu de angajare, este, de asemenea, important să cunoașteți tipul.

Cum ne pregătim?

Alegeți un aspect profesionist, deoarece limbajul corpului trimite și un mesaj, ajungeți cu cinci minute la interviul de angajare, evitați întreruperea interlocutorului și luați-vă timp înainte de a răspunde. Ai încredere în tine, nu te uita la alți candidați ca la concurența ta: adevăratul proces de îmbunătățire rezidă în tine.

În același mod, pentru a evita posibilul timp neprevăzut, este recomandabil ca cu câteva zile înainte de interviu, candidatul să meargă la locul unde va avea loc pentru a calcula timpul necesar pentru a ajunge la locul respectiv. Deci, de asemenea, decide cele mai eficiente mijloace de călătorie.

Evitați să minți într-un interviu de angajare. Există candidați care, de exemplu, se află în nivelul lor de engleză. Într-un interviu de angajare, nu doar experiența unui candidat este apreciată, ci și abilitățile sociale.