definirea conducerii

Capacitatea pe care o are o persoană și prin care este capabilă să-și influențeze grupul de apartenență

Este desemnat cu termenul de conducere la acea capacitate pe care o are o persoană și prin care este capabilă să își influențeze grupul de apartenență sau unui anumit public în fața căruia mesajul său este exprimat și direcționat. Situația de conducere implică influențarea credințelor, valorilor și acțiunilor altora și, de asemenea, sprijinirea acestora pentru a lucra cu entuziasm în realizarea obiectivelor comune ale grupului căruia îi aparțin .

Oricine ocupă rolul de lider într-un grup sau sector se va distinge de restul colegilor lor, deoarece este capabil să ia deciziile cele mai corecte și convenabile pentru caz și asta le va permite să atingă obiectivul comun.

Adică, conducerea ne permite să vedem dincolo de superficial, este să avem o viziune dincolo de vizibil și tocmai această caracteristică ne permite să exercităm conducerea în orice domeniu.

Exercitați funcția executivă într-un proiect în mod eficient

Conducerea este abilitatea de a putea lua inițiativa în orice problemă, de a gestiona, de a convoca, de a promova, motiva, stimula și evalua un grup sau o echipă, ceea ce ar fi formal exercițiul activității executive a unui proiect într-un mod eficient și eficient , indiferent dacă corespunde sferei personale sau manageriale sau instituționale a unei companii sau organizații .

Condiții de bază pentru exercitarea conducerii: capacitatea de a convinge, de a-i influența pe ceilalți și carisma

Ori de câte ori există conducere, va exista un lider , care va fi individul asupra căruia va cădea responsabilitatea sarcinii de a influența și motiva grupul sau adepții acestuia. Deși există mai multe condiții pe care trebuie să le îndeplinească un lider pentru a putea ocupa acea poziție privilegiată în cadrul unui grup sau al unei organizații, abilitatea de a convinge, influența pe alții și carisma lor vor fi considerate variabilele determinante atunci când vine vorba de atingerea țintei de influență .

Tipuri de conducere

Există diferite tipuri de conducere , în timp ce acestea vor fi determinate de trei aspecte, pe de o parte, de formalitatea în alegerea lor, pe de altă parte, de relația stabilită între lider și adepți și de tipul de influență care îl deține pe lider peste cei pe care îi porunci.

Datorită formalității în alegerea lor, vom găsi leadership formal (pre-stabilit de organizație) și leadership informal (emergent în grup).

Conform celei de-a doua întrebări, vom găsi următoarele tipuri: conducerea dictatorului (își forțează ideile în grup, inflexibilă, îi place să ordoneze și să distrugă creativitatea altora), conducerea autocratică (liderul este singurul care ia decizii și organizează grupul, nu trebuie să justifice deciziile pe care le ia), conducerea democratică (liderul ia decizii după ce le-a discutat cu grupul care își dă avizul și alege dintre soluțiile alternative prezentate de lider), conducerea paternalistă (ia decizii prin predarea recompense și pedepsesc adepții săi în funcție de respectarea sau nu a sloganelor), laissez faire leadership liberal(Liderul delegă deciziile grupului, membrii grupului se bucură de libertatea totală de a decide).

Și în funcție de tipul de influență al liderului asupra subordonaților săi, conducerea tranzacțională (membrii grupului recunosc liderul ca atare și ca autoritate), conducerea carismatică (liderul are capacitatea de a modifica valorile, credințele și atitudinile adepților săi), autentice leadership (unul în care liderul se concentrează pe a se conduce mai întâi), leadership lateral (în rândul persoanelor cu același rang în cadrul unei organizații) și leadership la locul de muncă (în cadrul locului de muncă).

O companie, un produs sau un sector al economiei ocupă un loc de superioritate absolută

Pe de altă parte, conceptul de leadership este utilizat în mod obișnuit atunci când vrem să indicăm că o companie, o organizație, un produs sau un sector al economiei ocupă un loc sau o situație de superioritate absolută în raport cu colegii săi și contextul în care acționează.

La nivel comercial, valoarea acordată conceptului este foarte mare, deoarece menținerea leadershipului într-un sector comercial sau într-un produs va fi cheia succesului comercial și de afaceri. Deoarece un produs sau serviciu de vârf va fi cel care are cele mai mari vânzări și, de asemenea, pe care potențialii consumatori îl vor aborda mai întâi, adică înainte de a aborda concurența care ocupă un nivel inferior și, dacă sunt disponibile resursele necesare, consumatorul optați pentru opțiunea principală și nu pentru cea cu considerație mai mică.

Acesta este motivul pentru care publicitatea și marketingul își propun să creeze mărci și produse de top, deoarece succesul comercial este clar în aceste probleme.

Politici și strategii care influențează obținerea conducerii

Există nenumărate strategii și politici comerciale care pot fi puse în aplicare, astfel încât o companie să reușească să se plaseze în primul pas al preferințelor consumatorilor.

Desigur, oferirea unui produs de o calitate excelentă în toate aspectele care îl implică va fi o mare valoare, dar, fără îndoială, de multe ori cheia este în prețul produsului. Acele strategii care decid să plaseze prețuri accesibile fără a diminua calitatea produsului obțin de obicei poziția de lider pe piața pe care își desfășoară activitatea.