definiția egalității

Egalitatea este tratamentul identic pe care un organism, stat, companie, asociație, grup sau individ îl oferă oamenilor fără niciun fel de obiecție din cauza rasei, sexului, clasei sociale sau alte circumstanțe plauzibile de diferență sau pentru a-l face mai practic, este absența a oricărui tip de discriminare .

În ceea ce privește explicația a ceea ce înseamnă termenul egalitate, ca problemă, egalitatea datează din timpuri imemoriale ... aș risca aproape să spun că „din moment ce lumea este lume și omul este om”, deoarece a fost întotdeauna o temă recurentă a luptei în întreaga lume. Deși în secolul al XVIII-lea, la momentul Declarației Universale a Drepturilor Omului, situația inegalității care prevalează în lume a reușit cumva să fie rezolvată, din păcate, nu a putut fi eradicată sau depășită complet, întrucât chiar și astăzi, în secol, este încă recurent și obișnuit să auzi despre cazurile de discriminare. Fără a merge mai departe, de când a apărut posibilitatea ca liderul democratic Barack Obama să ocupe președinția Statelor Unite,una dintre cele mai puternice țări din lume, dar și una dintre cele mai observate și suferite inegalități și discriminări de-a lungul istoriei sale, în loc să treacă cu vederea originea afro-americană, care până acum ar trebui să fie ceva natural, din toate domeniile, accentul special a fost a pus acest aspect mai mult decât pe alți factori determinanți, cum ar fi programul său guvernamental.

Aceeași considerație este valabilă și pentru națiuni precum Africa de Sud, unde majoritatea populației este de origine etnică locală, în timp ce o minoritate de origine caucaziană a condus țara într-un mod despotic și cu o lipsă marcată de egalitate. Este demn de remarcat faptul că a fost una dintre victimele acestei acțiuni, la fel ca Nelson Mandela, care cu sarcina sa a reușit să spargă această asimetrie pentru a începe calea unei țări mai egalitare.

Dar, desigur, egalitatea nu se referă sau privește doar problema rasei sau a grupului etnic, ci există și alte forme de inegalitate socială care au reușit chiar să fie mai accentuate. Este recunoscut printre cauzele segregării după sex ; Este foarte frecvent ca această prejudecată să fie observată atunci când caută un loc de muncă sau când vine timpul să solicite o promovare, în general, este obișnuit ca femeile să fie în spatele bărbaților în acest sens. Același lucru este descris pentru poziții manageriale, conduceri de afaceri sau alte poziții de conducere a grupurilor umane sau poziții strategice.

Există, de asemenea, cazuri de inegalitate bazate pe naționalitate . Această situație apare adesea frecvent atunci când o persoană de origine latino locuiește în nordul Europei, de exemplu, nu numai că trebuie să suporte locuri de muncă degradante, ci și în domenii precum educația, având în vedere că se confruntă cu bariere atunci când accesează. Acest risc apare și în cazul minorităților din diferite clase, la fel ca și în cazul grupurilor religioase.

Lipsa egalității implică, în majoritatea cazurilor, nu numai o încălcare flagrantă a drepturilor omului universal acceptate, ci reprezintă de obicei unul dintre pașii care marchează o societate care nu este foarte tolerantă sau chiar nu prea democratică. În orice caz, chiar și anumite regiuni ale lumii cu instituții republicane consacrate și moduri de viață cu o lungă tradiție suferă o reducere a egalității sociale în multe domenii, în raport cu diferența dintre sexe, grupuri rasiale, rase sau etnii, minorități de diferite rase și chiar adversari politici.

Prin urmare, egalitatea și democrația sunt concepte care par să meargă mână în mână și poate nivelul egalității de șanse într-o societate este un echivalent fidel al experienței democratice reale în cadrul acelui grup uman.