definirea dreptului muncii
Întregul set de legi și reguli care au ca scop reglementarea și ordonarea diferitelor sisteme de muncă care caracterizează ființa umană este cunoscut sub numele de dreptul muncii. Spre deosebire de ceea ce se întâmplă cu multe alte seturi de legi, legea muncii s-ar putea spune că nu are o bază obișnuită anterior sau stabilită în jurul obiceiurilor anterioare, deoarece apare ca urmare a cererilor lucrătorilor și muncitorilor numai între secolele XIX și XX .
Obiectivul principal al dreptului muncii este de a stabili și organiza toate circumstanțele, fenomenele și situațiile care pot apărea într-o astfel de zonă, astfel încât activitatea în cauză să poată fi desfășurată în condiții de siguranță și în mod adecvat pentru cele două părți implicate în ea: lucrătorul. Și angajatorul. Cu toate acestea, unul dintre elementele principale pe care legislația muncii încearcă să le stabilească este siguranța lucrătorului, deoarece acesta se află într-o poziție minoritară față de angajatorul său. Justiția muncii este interesată să asigure lucrătorului (deși nu numai el) că drepturile sale sunt îndeplinite și respectate, cum ar fi vacanțele plătite, licențele, numărul de ore de muncă, stabilirea unui salariu minim care poate fi ajustat în cazul în care este necesar , alocații familiale, asigurări sociale,condiții de igienă și securitate a muncii etc.
Se consideră că dreptul muncii a început să se dezvolte din fenomenele Revoluției Industriale. Confruntându-se cu progresul disproporționat al abuzurilor de către angajatori și cu protestele consecutive ale unor mase mari de lucrători, statele moderne au trebuit să stabilească reglementări mai mult sau mai puțin specifice care au ca scop asigurarea conformității lucrătorilor cu anumite standarde. Punând aceste îndatoriri în scris, muncitorul a început să se vadă protejat oficial împotriva oricăror abuzuri din partea celor care îl angajează.
