redivivaedizioni.com

Salariul este că remunerația, plata, că o persoană primește periodic, în general, în fiecare lună sau , dacă nu, la fiecare două săptămâni, de la angajatorul său , ca urmare a prestării unei activități de producție .

Plata banilor pe care un lucrător îi primește drept contraprestație pentru munca pe care o îndeplinește

Între timp, contraprestația, în aproape toate cazurile, se face prin bani , adică, deși salariul poate avea o parte în natură, este de obicei suplimentar și însoțit de o sumă de bani.

Datorită influenței sale directe asupra vieții de zi cu zi a lucrătorului, adică datorită impactului pe care salariul îl are asupra a ceea ce lucrătorul poate cumpăra sau nu cu salariul său sau la ce va putea accesa în termeni monetari, adică , reprezentarea nivelului său de viață , este că acesta constituie unul dintre aspectele celor mai relevante condiții de muncă la negocierea unui contract de muncă.

Clase salariale

Între timp, există diverse clasificări ale salariilor, de exemplu, prin mijloacele utilizate pentru plată (în valută, în natură, mixtă), prin capacitatea satisfăcătoare (familie, persoană fizică), după limita sa (salariu minim, salariu maxim), după motivul cine produce munca (salariul personal, salariul colectiv și salariul echipei), după forma de plată (pe unitate de timp, pe unitate de muncă) și după puterea lor de cumpărare (salariu nominal și salariu real).

Salariu real: cel care reprezintă cantitatea de bunuri pe care muncitorul le poate cumpăra, puterea sa reală de cumpărare

Salariul real va fi cel care reprezintă cantitatea de bunuri pe care lucrătorul va fi în măsură să dobândească cu volumul de bani pe care le primește și , prin urmare , reprezintă puterea de cumpărare, puterea de cumpărare, cantitatea de bunuri și servicii , care va fi capabil să obțină din salariul său .

Prin urmare, înlocuirea valorii reale, într-un scenariu de inflație, nu înseamnă o creștere a salariului.

În timp ce salariul nominal , dimpotrivă, este expresia fidelă a volumului de bani alocat unui lucrător contractual; În economiile inflaționiste, dacă salariul nominal nu este actualizat, acesta se va evapora în mod inevitabil, iar lucrătorul nu va putea satisface nevoile economice din vremurile în care a existat inflația.

Deci salariul real este puterea de cumpărare pe care o are salariul nominal al unui lucrător. Acest lucru va implica ceea ce am menționat, că variația pe care o are un salariu în termeni nominali va trebui întotdeauna să ia în considerare inflația țării în cauză pentru a oferi un cont corect și adecvat al salariului real.

Dacă salariul net nominal crește într-un an cu douăzeci la sută, dar inflația crește peste acesta, cu treizeci la sută, să spunem, diferența ne va oferi o scădere concretă a puterii de cumpărare a lucrătorului, adică el nu va mai să poată cumpăra aceeași cantitate de bunuri și servicii ca înainte, fiind diferența sau scăderea puterii de cumpărare a angajatului de zece la sută.

În majoritatea națiunilor, salariile reale tind să crească în timp într-o manieră progresivă și susținută, dincolo de contextele de criză, cum ar fi recesiunile.

Acest lucru apare mai ales ca o consecință a creșterii productivității, care este strâns legată de dezvoltarea tehnologică, sosirea investițiilor și influența unor agenți economici, printre altele.

Cauzele scăderii salariilor reale: inflația

Acest scenariu pe care îl descriem are ca rezultat un procent mai mare din populație care poate accesa mai multe bunuri și servicii, întotdeauna, desigur, într-o considerație globală, deoarece este, de asemenea, o realitate că există națiuni care au arătat scăderea salariilor reale a lucrătorilor, care sunt cu siguranță strâns legate de, de exemplu, procese critice precum inflația.

Metodologia de cunoaștere a nivelului inflației este cunoscutul IPC sau Indicele prețurilor de consum, care implică variația prețului nominal în prețurile produselor care alcătuiesc coșul de bază în raport cu o perioadă imediat anterioară.

Între timp, salariul net este salariul pe care îl primește cineva cu toate reducerile și majorările făcute, fie pentru impozite, care desigur scad, plus ceea ce adaugă, pentru prezentism, beneficii pentru ore suplimentare, printre altele.