definirea ierarhiei

Ierarhia este o acțiune sau practică care se desfășoară în diverse domenii, domenii, subiecte, printre altele comune, și care constă în organizarea sau clasificarea acestora la diferite niveluri . Acesta include procesul prin care un sistem este proiectat pe baza unui tip de scară.

Practic ierarhia este organizarea prin categorii care prezintă o importanță diferită și care, prin urmare, atribuie persoane sau lucruri ierarhice relevanță și valori diferite . Clerul, armata sau afacerea tradițională sunt exemple ale acestui model. În acest tip de organizație, un criteriu de subordonare este impus setului de indivizi care alcătuiesc un grup.

Sunt stabilite diverse criterii pentru realizarea clasamentului, care pot avea legătură cu clasa, tipologia sau orice altă problemă determinantă care permite dezvoltarea clasificării.

Va implica întotdeauna o organizație care merge de jos în sus, adică pozițiile care sunt mai mici pe scară vor fi cele mai puțin importante și apreciate, apoi vor avea mai puțină importanță în raport cu cele superioare sau cu cea care este imediat. de mai sus, ceea ce va avea evident o importanță mai mare.

Trebuie remarcat faptul că acele poziții care se află în partea de sus a ierarhiei vor avea o putere sau autoritate mai mare decât cele care se află la niveluri inferioare. Din acest motiv, oricine se află într-o ierarhie superioară poate, în măsura în care este permis, să ordone pe cineva care se află într-o poziție inferioară să desfășoare o activitate sau să îndeplinească o sarcină.

Îndeplinește o funcție administrativă

Să ne gândim la o multinațională cu următorul model de autoritate: un director general ca responsabil maxim, o serie de manageri împărțiți pe domenii (producție, finanțe, personal etc.), unii șefi de departamente (securitate, calitate, contabilitate etc.) ) și în cele din urmă un grup mare de lucrători ordonați în mod egal pe o scară de la responsabilitate mai mare la mai mică. Acest model are următoarele caracteristici generale:

1) cea mai înaltă autoritate este cea care stabilește orientările fundamentale,

2) rapoartele dvs. directe sunt responsabile de implementarea liniilor directoare și 3) cei care execută acțiunile concrete sunt cei de la baza piramidei de afaceri. Evident, la nivelurile superioare ale ierarhiei există mai multă responsabilitate, mai multă calificare și o remunerație mai mare.

Analizarea scenariilor societății

În unele perioade ale istoriei a existat un sistem piramidal al societății. Evul Mediu este un exemplu paradigmatic în acest sens. Astfel, la baza societății se aflau iobagi, țărani și soldați; pe o scară superioară erau cavalerii, domnii și duhovnicii de rang inferior; apoi au venit nobilii și înalții conducători ai bisericii și în cele din urmă monarhul ca autoritate supremă.

Această ierarhie implica absența mobilității sociale (dacă cineva s-ar fi născut țăran, el ar fi așa toată viața). Acest model a slăbit în timp și a apărut un sistem ierarhic mai flexibil, deoarece cineva s-a născut într-un strat social, dar putea schimba nivelurile în funcție de valoarea lor.

Societatea actuală menține o anumită structură ierarhică. Cu toate acestea, pentru ca ierarhia să nu se traducă în abuzuri de putere, există câteva mecanisme corective: egalitatea de șanse sau discriminarea pozitivă a celor care se află într-o situație dezavantajată (de exemplu, persoanele cu dizabilități).

Idealuri și ierarhii anarhiste

În istoria anarhismului există o opoziție radicală față de orice formă de ierarhie. Această opoziție poate fi exprimată cu unele dintre lozincile mișcării anarhiste: fără stăpâni sau zei, fără opresori sau oprimați, fără zeu, fără țară, fără rege, fără stăpân. Pe scurt, fără ierarhii.