definiția contractului de muncă
Ori de câte ori vorbim despre muncă goală, oficială sau legală, trebuie să ne referim la un document care este, fără îndoială, dovada faptului că acea muncă sau muncă este efectuată corect de ambele părți (angajatul și angajatorul). Acest document nu este altul decât contractul de muncă sau contractul de muncă, unul dintre cele mai importante documente pe care o persoană trebuie să le posede de-a lungul vieții sale dacă dorește să obțină beneficiile și asigurarea corespunzătoare activității pe care o desfășoară. Contractul de muncă servește practic, ca orice formă de contract, pentru a stabili atât drepturile, cât și obligațiile părților care au loc la semnarea acestuia. Astfel, contractul servește drept dovadă că lucrarea este legală și că oricare dintre părți poate solicita îndeplinirea corectă a acesteia dacă, dintr-un anumit motiv, acest lucru nu se întâmplă.
Spre deosebire de ceea ce se întâmplă cu locurile de muncă negre, ilegale sau instabile, contractul de muncă trebuie să fie întotdeauna prezent atunci când vorbim despre munca legală. Este, fără îndoială, primul pas pe care părțile interesate trebuie să îl facă înainte de a începe activitatea și este extrem de important ca atât angajatorul, cât și angajatul să fie conștienți și conștienți de informațiile furnizate în document.
Unul dintre primele lucruri care marchează contractul de muncă sunt caracteristicile și condițiile în care sarcina va fi desfășurată, de exemplu, câte ore va dura, în ce spațiu va fi desfășurată, ce va fi activitatea sau sarcina în sine constă din, ce remunerație se va primi pentru aceeași etc. În plus, toate taxele sociale care corespund lucrătorului trebuie, de asemenea, detaliate, cum ar fi asistența socială, asigurarea muncitorului, numărul de zile libere, vacanțe, sporurile de Crăciun și indemnizațiile familiale etc.
Pe de altă parte, contractul de muncă stabilește, de asemenea, situații sau circumstanțe care pot însemna o încălcare a contractului și care dau dreptul părții vătămate la posibilitatea de a solicita daunele obținute. În acest sens, atât lucrătorul, cât și angajatorul se asigură că trebuie să respecte anumite condiții sub sancțiunea de a nu face acest lucru, cealaltă parte poate solicita în mod legal și judiciar pentru ceea ce este datorat.
