definirea ierarhiei

Ierarhia este forma de organizare care va fi atribuită diferitelor elemente ale aceluiași sistem , care pot fi indistinct oameni, animale sau lucruri , ascendente sau descendente, după criterii de clasă, putere, funcție, autoritate, categorie sau orice alt tip care ne putem gândi, chiar și cel mai arbitrar, dar că stochează și îndeplinește un criteriu de clasificare. Aceasta implică faptul că fiecare element va fi subordonat celui de deasupra lui, cu excepția, desigur, a celui care ocupă primul loc în ierarhie.

De exemplu, în regnul animal este locul în care ierarhiile par a fi cele mai bine stabilite și recunoscute în mod clar; O pasăre nu ar încerca niciodată (cu adevărat vreodată ...) să treacă peste puterea unei pisici, predecesorul său imediat în lanțul de ierarhii care este definit în piramida alimentară. Acest exemplu simplu de relație între specii este perceput și la nivel intraspecific. Aceasta înseamnă, în termeni simplificați, că ierarhiile caracterizează comportamentul animalelor gregare. În acest fel, insectele sociale sunt organizate într-o structură prin care o singură pereche este pregătită să se reproducă, o regină generând sute de indivizi sterili care servesc ca muncitori și soldați. Pe de altă parte, mamiferele gregare, cum ar fi lupii,ele sunt, de asemenea, înconjurate de o structură ierarhică în care există lideri definiți. Spre deosebire de societățile de insecte, care sunt rigide și extrem de asimetrice, grupurile sociale de mamifere se caracterizează prin mobilitatea lor, adică prin substituire în caz de dizabilitate sau deficiență fizică a liderilor.

De asemenea, termenul ierarhie a fost larg răspândit de câțiva ani și folosit în jargonul managementului organizațiilor pentru a se referi la lanțul de comandă pe care îl respectă în general și care merge în ordine descrescătoare din cele mai înalte poziții. îi găsim pe președinte, directori și manageri, urmându-i pe cei intermediari, cum ar fi un angajat profesionist calificat, dar care nu arată un grad de decizie la fel de mare ca ierarhiile nou numite. În cele din urmă, subordonații sau angajații care nu au niciun fel de posibilitate de conducere. În companii, atunci, ierarhia va stabili relațiile de autoritate dintre șefi și angajați și pe care se va stabili structura organizațională.

Într-un format similar, sunt definite structurile militare, în care ierarhia face parte din ordinea zilnică. Abilitatea de a scala pozițiile în aceste organizații depinde de mai mulți factori, dar într-un fel sau altul, ei mișcă ierarhii cu posibilitatea creșterii la scară. Ierarhiile bisericești sunt organizate într-un mod comparabil, în care posibilitatea creșterii depinde de multe variabile.

Definiția existenței ierarhiilor înnăscute în societățile umane face obiectul dezbaterii în rândul sociologilor, deoarece majoritatea structurilor ierarhice se bazează pe modele elaborate. Se postulează că o parte din comportamentul ființelor umane are baze biologice, pentru care se presupune o anumită tendință de organizare în ierarhii care ar apărea din însăși natura. Sunt necesare încă multe cercetări pentru a ajunge la concluzii definitive.