redivivaedizioni.com

Verbul a efectua indică faptul că o acțiune este efectuată sau îndeplinește o funcție specifică. Cu substantivul performanță exprimăm că are loc o activitate, care poate fi de lucru sau de orice altă natură. La rândul său, performanța implică eliberarea unei datorii sau a unui pion , adică a datoriei care a fost contractată în timp util, sau a bunului sau obiectului care a fost amanetat, în cele din urmă este recuperată ca urmare a faptului că datoria sau efort în cauză.

Moduri îndepărtate de a juca un rol

Termenul de performanță nu exprimă, în principiu, dacă acțiunea efectuată este executată bine, rău sau regulat. Cu toate acestea, orice poziție sau funcție poate fi îndeplinită în mai multe moduri posibile.

Dacă plecăm de la situația oricărui lucrător, îndeplinirea sarcinilor sale va fi pozitivă dacă îndeplinește o serie de cerințe: respectă regulile stabilite, acționează eficient și profesional, este productiv și adoptă o atitudine de colaborare. Sarcinile dvs. vor avea o evaluare contrară dacă nu vă îndepliniți obligațiile, sunt ineficiente, neproductive și generează probleme în jurul vostru.

La un nivel intermediar, se poate spune că desfășurarea activității sale este mediocru dacă respectă prevederile contractului, dar fără a se remarca în vreun fel

După cum se poate vedea, performanța bună sau proastă este o chestiune de grad.

În lumea afacerilor, criteriile obiective sunt utilizate pentru a evalua performanța și pentru aceasta, sunt utilizate unele metode de evaluare (de exemplu, stabilirea unor obiective specifice pentru fiecare lucrător). Ca regulă generală, este convenabil să se stabilească criterii măsurabile, altfel lucrătorul poate ajunge să-și respecte obligațiile de bază și să nu încerce să se îmbunătățească.

Cele trei opțiuni indicate mai sus cu privire la îndeplinirea unor funcții depind de mulți factori, cum ar fi simțul responsabilității, caracterul, motivația, vocația, sistemul organizațional etc. În domeniul profesional, îndeplinirea anumitor funcții este asociată cu o ierarhie a afacerii și un nivel salarial specific.

Performanța unui lucrător este strâns legată de succesul companiei și acest lucru se datorează faptului că munca lor, adăugată la cea a celorlalți lucrători, afectează funcționarea corectă a acestuia, prin urmare, este o practică obișnuită ca zona, sectorul sau profesionistul corespunzător efectuează o monitorizare detaliată a performanței lucrătorilor, pentru a ști dacă aceștia au performanțe așa cum ar trebui să fie sau, dimpotrivă, nu o fac și este necesar să le sporească performanța prin anumite variabile.

În activitățile neprofesionale (de exemplu, participarea ca voluntar la o organizație umanitară) conceptul de performanță are alte conotații foarte diferite.

În sfera educațională

De asemenea, în domenii precum universitățile și sportul, este obișnuit să auzi despre performanță. De exemplu, în cazul strict colegial, performanța unui elev poate fi cunoscută din notele date de profesorii sau profesorii lor după ce i-a supus unui examen care le evaluează cunoștințele despre ultimele subiecte învățate la clasă. Și în cazul sportului, se pune un accent special și pe performanța unui jucător într-un meci sportiv, deoarece continuitatea în competiție sau în echipă va depinde de el, în cazul unui sport colectiv.

În casele de amanet

Termenul de performanță are un alt sens. Se referă la acțiunea de a juca un obiect în așa-numitele case de amanet. Procedura pentru acest tip de unitate este următoarea:

1) un client lasă un obiect cu o anumită valoare în depozit la casa de amanet,

2) în schimb, clientul primește o sumă de bani ca împrumut pentru obiectul depus și

3) Clientul are o anumită perioadă pentru a returna banii primiți și, astfel, pentru a-și recupera obiectul (în acest moment este momentul în care are loc performanța).