definirea profilului
Termenul profil este în general folosit și aplicat în două situații foarte specifice și diferite. Pe de o parte, se referă la postura care permite doar să se vadă una dintre cele două jumătăți laterale ale corpului unei persoane . De exemplu, atunci când facem o fotografie, este foarte obișnuit să preferăm să ne expunem în fața obiectivului camerei cu acel profil despre care știm că este cel care ne favorizează cel mai mult din punct de vedere estetic, dacă este cel potrivit, cu siguranță vom spune fotograf, vă rugăm să ne luați respectând acel profil.
Pe de altă parte, cuvântul profil este, de asemenea, folosit foarte mult pentru a desemna acele trăsături particulare care caracterizează o persoană și, desigur, servesc pentru a se diferenția de ceilalți . În acest caz, întrebarea fizică va avea puțin sau nimic de-a face cu acest sens al termenului, vor fi acele întrebări care nu sunt văzute și care sunt invizibile ochilor, care îi determină profilul.
În definirea profilului unei persoane, aspect care este de obicei studiat pe scară largă și luat în considerare de către organizații și companii la alegerea personalului care le va integra, intervin în general următorii factori: cunoștințe generale, cunoștințe tehnice, abilități comunicative, atitudini pe care le arată și care se potrivesc cu cele solicitate pentru postul în cauză, printre altele.
Deci, de exemplu, pentru diverse funcții, funcții sau sarcini precum vânzători, designeri, analiști, psihologi, profesori, administratori, manageri de proiect, printre altele, fiecare dintre aceștia va avea un profil specific. De exemplu, în cazul acelor posturi care vor necesita un profil puternic de vânzător, acesta va fi atent observat și se va studia că solicitantul pentru funcția respectivă respectă caracteristici precum o bună dicție, abilități de comunicare, ușurință și eficacitate pentru a atinge convingerea angajaților, consumatori potențiali, simpatie, bune maniere și aspect frumos, printre altele.
Între timp, pentru acele funcții care au o responsabilitate mai mare, cum ar fi directorul unui proiect, va fi necesar ca, pe lângă unele dintre caracteristicile menționate anterior, persoana să aibă capacitatea de a comanda să ia decizii care să producă soluții și rezultate eficiente în favorizarea productivității companiei, precum și o bună gestionare a relațiilor interumane, deoarece în mod normal aceste tipuri de poziții implică gestionarea persoanelor aflate sub sarcina lor.
