redivivaedizioni.com

Un rol determinant la comanda unui grup social

Lider este un termen pe care îl auzim și îl menționăm de obicei cu recurență în limba noastră și dacă aparținem unui grup, la serviciu, la școală, prieteni, fără îndoială, îl vom recunoaște, vom fi trăit sau vom trăi cu el și de ce nu și noi înșine putem, dacă îndeplinim calitățile cazului, să exercităm acel rol social, atât de determinant și important la cererea unui grup.

Caracteristici, condiții speciale pe care o persoană trebuie să le îndeplinească pentru a deveni lider

Deoarece liderul este persoana care acționează ca un ghid sau șef al unui grup, dar atenție, nu toți suntem în poziția de a fi lideri, există caracteristici, condiții speciale pe care o persoană trebuie să le îndeplinească pentru a deveni lider.

Carisma

Pentru început, este important ca colegii săi sau restul membrilor grupului să recunoască în el abilități speciale care nu se regăsesc în rest și apoi, în mod natural, îl fac un lider. Printre acestea putem menționa carisma și îngerul, așa cum se spune popular, care vor face persoana să facă o impresie bună de mișcare atât în ​​grup, cât și în afara acestuia. Carisma este extrem de importantă, deoarece este dovedit că ne permite să realizăm lucruri, dar nu orice altceva decât cele de care are nevoie grupul.

Abilitatea de a influența colegii

O altă virtute pe care o putem recunoaște într-un lider ca fiind esențială este capacitatea de a-și influența colegii, în ceilalți subiecți, atât comportamentul lor, cât și cuvintele lor, reușesc să pătrundă atât de adânc în restul indivizilor încât reușește să-i încurajeze să că lucrează și la un scop comun .

În mod normal, acest profil este numit motivator, deoarece este exact capabil să motiveze, prin spusele sale, aranjele, însoțitorilor săi, să fie victorios într-un obiectiv propus. În domeniul sportiv, ca să fie mai clar cu un exemplu, este vitală prezența unui lider motivant în cadrul grupului, care poate fi întruchipat de antrenor și, de asemenea, de un jucător care are o comunicare bună cu toți colegii săi de echipă.

Identificarea cu grupul. Remarcându-se. Știi să dirijezi și să organizezi. Elaborați strategii

Alte condiții pe care trebuie să le respecte un lider și care se adaugă celor deja indicate sunt: ​​apartenența la grupul pe care îl conduce, împărtășirea tiparelor și semnificațiile culturale pe care grupul le propune, adică identificarea deplină cu grupul la care participă și demonstrarea cu acte; excelează în interesant, fii cel mai strălucit într-un anumit domeniu, cel mai bun la organizare, cel mai diplomatic, cel mai agresiv, sfânt sau amabil, după caz, monitorizează, direcționează, motivează și organizează grupul și abilitatea de a formula strategii. De multe ori nu numai că consensul și acceptarea sunt suficiente pentru a reuși în ceva, poate fi necesar și un plan bun pentru a specifica ceea ce se dorește și atunci liderul trebuie să știe cum să-l proiecteze, să-l implementeze și să ofere fiecărui membru un rol care să contribuie la realizare. .

Lider în sport

În domeniul sportului, mai exact în acele discipline de grup precum fotbalul, baschetul, printre altele, apariția unui lider apare adesea frecvent, în general acest rol va fi întruchipat de acel jucător cu cea mai lungă traiectorie și recunoaștere pentru realizările obținute, care într-un anumit fel își va asuma vocea și atunci când votul este necesar, să lupte pentru drepturile sau nevoile grupului și să-și infecteze colegii în forță și dorință pentru a atinge obiectivul propus, care poate fi obținerea campionatului în care participă.

Tipuri comune de lideri

În funcție de modul în care conduceți grupul, este posibil să întâlnim diferite tipuri de lideri. Liderul autoritar va fi cel care ia deciziile fără a le consulta cu grupul pe care îl conduce, este de la sine înțeles că acest lider nu va fi așa-numitul lider consensual și acceptat de grup, ci că conducerea sa este susținută de dispoziția de putere, atingând restul opțiunea de a rămâne; Liderul democrat , discută alternativele cu grupul și va decide prin consens, fără îndoială, este opțiunea cea mai pozitivă pentru grup și tipul care potrivește cel mai bine definiția liderului; și Laissez Faire sau numit și lider liberal , care se caracterizează prin afișarea unui comportament pasiv, delegând puterea altora.

Dar aceasta nu este singura clasificare, există un alt mod de a le clasifica, care este în funcție de influența pe care o exercită asupra subordonaților lor. Aici ne vom întâlni cu liderul carismatic , care este cel care va veni să modifice valorile, credințele și atitudinile adepților săi sau cu liderul tranzacțional , care dimpotrivă se va limita la furnizarea resurselor pe care le consideră valabile pentru grup.

Pe de altă parte, metodologia pentru alegerea acelui ghid sau lider va determina, de asemenea, un alt tip de lider. Cele formale , care sunt cele alese de o organizație și cele informale , care apar în mod natural și spontan din grupul însuși.