definirea psihologiei industriale

Psihologia are diferite domenii de acțiune. În acest articol analizăm ce este psihologia industrială. Această disciplină se concentrează pe selectarea personalului, programe de instruire în managementul resurselor umane, dezvoltarea de programe pentru promovarea eficienței muncii într-o organizație. Scopul acestei ramuri practice a psihologiei este de a desfășura programe prin care să promoveze dezvoltarea profesională a lucrătorilor, acordând o atenție deosebită productivității, deoarece creșterea performanței este un beneficiu pentru organizația însăși.

Trebuie subliniat faptul că psihologia industrială își are originea după cel de-al doilea război mondial, moment în care lucrarea a luat o nouă dimensiune. Adică, lucrătorii nu doar caută stabilitate economică în salariu, ci și biroul poate deveni un mediu de fericire.

Ce este psihologia industrială

Din acest punct de vedere, psihologia industrială caută și o modalitate de a lega fiecare lucrător cu poziția cea mai potrivită pentru el din punctul de vedere al competențelor. Bucle se fac și în sistem în mediul de lucru. Din acest motiv, este foarte important să analizăm legăturile pe care lucrătorii le stabilesc cu rolul de lider și, de asemenea, cu colegii lor, deoarece multe dintre conflictele climatice organizaționale provin dintr-o relație proastă și o lipsă de empatie. În plus, sistemul se schimbă și evoluează, așa cum arată momentul în care un lucrător este promovat și exercită un rol de șef.

Antreprenorii de succes se concentrează nu numai pe performanța economică a companiei, ci sunt conștienți că o organizație este formată din oameni.

Prin urmare, grija pentru oameni este de bază. Și aceasta urmărește și psihologia industrială. Analizați comportamentul lucrătorilor la locul de muncă.

Context socio-economic

Psihologia industrială se ocupă și de factorii de mediu, deoarece contextul socioeconomic influențează și organizația, după cum arată impactul pe care îl are o criză economică asupra lucrătorilor care trăiesc cu frica de a nu-și pierde slujba. Psihologia industrială pleacă de la premisa că organizațiile au un impact asupra comportamentului oamenilor, generează o influență.

Fotografii: Fotolia - Abundzu / Auremar