definiția psihotehnicii

Psihotehnicienii includ teste specifice care sunt utilizate pe scară largă în procesele de selecție a personalului și, de asemenea, în procesele de instruire, de exemplu, în competițiile publice. Testele psihotehnice sunt teste care au o valoare de obiectivitate, adică permit unui recrutor de resurse umane să cunoască mai bine modul de a fi al unui candidat și personalitatea acestuia cu date specifice și nu printr-o posibilă evaluare subiectivă în cadrul interviului de angajare.

Din această perspectivă, testele psihotehnice pot fi teste de aptitudine care vizează măsurarea unui anumit tip de talent la candidat, de exemplu, raționamentul lor numeric sau inteligența lor muzicală. Și, de asemenea, testul de personalitate care poate ajuta la identificarea unei calități care este apreciată ca o competență în locul de muncă care urmează să fie dezvoltat.

De exemplu, dacă candidatul va ocupa un loc de muncă ca șef al unei echipe, îi puteți evalua abilitățile sociale, capacitatea de a rezolva conflictul, nivelul de încredere în sine ...

Teste de evaluare obiectivă

Din acest punct de vedere, trebuie subliniat faptul că răspunsurile pe care candidații le oferă la testele psihotehnice nu sunt bune sau rele, nu este un test standard în care există un singur răspuns corect. Mai degrabă, pe baza răspunsului fiecărui candidat, este posibil să știm mai bine care este profilul cel mai potrivit pentru funcție.

În general, testele psihotehnice sunt foarte bine dezvoltate pentru a preveni un candidat să mintă. Adică, obișnuitul este că diferite întrebări sunt legate între ele, astfel încât dacă candidatul minte, el se va contrazice la un moment dat.

Teste de măsurare a competențelor

În contextul antrenamentului, este de asemenea posibil ca elevii să treacă teste de acest tip pentru a-și măsura nivelul de atenție, memoria vizuală a elevului, dacă excelează în abilitățile lingvistice ... De exemplu, este posibil să faceți acest tip de teste în accesul la o universitate unde înainte de a avea un loc, centrul testează studenții pentru a-i alege pe cei care au un potențial mai specific la nivel de vocație și calități.

Din această perspectivă, acest tip de test poate fi, de asemenea, foarte pozitiv în identificarea talentului unui elev, adică în ce domenii se remarcă în special.

Fotografii: iStock - SergeOstroverhoff / shuoshu