definiția coachingului

Termenul de coaching este desemnat ca acea metodă care constă în direcționarea, instruirea și instruirea unei persoane sau a unui grup de indivizi cu obiectivul clar și clar că aceiași sau aceștia pot dezvolta în mod eficient abilități specifice care tind să exploateze tot ce este mai bun din ei înșiși . Pentru că, mai presus de toate, coaching-ul, ceea ce se propune este ca persoana să poată atinge obiectivele propuse cu formarea pe care o desfășoară și că modalitatea de a o face și de a o atinge este prin utilizarea propriilor resurse și abilități, aranjând întotdeauna le în așa fel încât eficacitatea să fie rezultatul care trebuie obținut .

Originea numelui său, coaching, se găsește în termenul englezesc coach, care înseamnă a te antrena.

Coaching-ul este practic un proces care pleacă de la premisa că va fi antrenorul (cel care primește coaching-ul) cel care are de fapt cele mai bune informații și abilități pentru a rezolva situațiile care trebuie confruntate în mediul sau domeniul în care lucrează., Deoarece aici nu va exista un mic profesor de prune care să ceară și să stabilească ritmul, dar ceea ce va face antrenorul este să faciliteze antrenorului său să învețe să învețe de la el însuși, să recunoască tot acel potențial imens pe care îl are în interior și că nu vezi.

După cum v-am spus, coaching-ul este pur și simplu un proces și ca atare constă din șase etape fundamentale: observarea, care vă va permite o cunoaștere globală a tuturor opțiunilor care sunt prezentate pentru a realiza o alegere care să contribuie la căutarea rezultatelor; conștientizare, la acest nivel, antrenorul îl va apropia pe antrenor de consecințele pe care alegerile pe care le face și le va îndruma în ceea ce va fi cea mai bună alegere; determinarea obiectivelor; performanță susținută în timp; măsurarea rezultatelor obținute, dacă acestea sunt apropiate de cele propuse sau nu; acțiune angajată, deoarece fiecare proces de coaching trebuie să se încheie cu o acțiune angajată aliniată planului.

Există multe metode, între timp, printre principalele tehnici utilizate de acest proces sofisticat de predare și realizare a obiectivelor, putem evidenția discuții motivaționale, ateliere, seminarii și practici supravegheate.

În ultimii ani, acest tip de proces a fost pus în practică foarte mult, în special în domenii precum afaceri și sport și, deși în ambele contexte a avut rezultate foarte bune, coachingul are și un număr semnificativ de detractori. subliniază că acestui proces îi lipsește o metodologie specifică, în principal datorită formării pe care o prezintă mulți antrenori. De asemenea, este subliniat ca un proces care este orientat exclusiv spre obținerea de rezultate, indiferent cum, ci doar succesul obținut.