definiția psihologiei ocupaționale
După cum știm, psihologia este disciplina care se ocupă de abordarea științifică a activității psihice a oamenilor, a comportamentelor și comportamentelor acestora, în timp ce Psihologia Muncii este o ramură a psihologiei care este exclusiv responsabilă de studierea, analiza și evaluarea comportamentului ființelor umane în cadrul unei organizații. , o companie , adică se concentrează pe munca pe care o desfășoară fiecare.
Dar studiul său nu se limitează la performanța profesională a unei persoane, ci poate fi extins și la comportamentul organizației sau al companiei în cauză . Trebuie remarcat faptul că pentru acesta din urmă este, de asemenea, posibil să se găsească numele Psihologiei muncii și organizaționale .
Principala misiune pe care o are pe spate psihologia muncii este de a-i face pe lucrători să se simtă mulțumiți și că mediul de lucru în care lucrează raportează bunăstarea și nu opusul. Deci, luând ca premisă fundamentală ceea ce este indicat, psihologia muncii va aprofunda comportamentele lucrătorilor din diferite unghiuri, individual, comportamentul acestora într-un grup, relația cu subordonații sau șefii, după caz, dintre cele mai evidente aspecte.
Între timp, odată ce dețin informațiile rezultate din studiu și analiză, profesioniștii în psihologia muncii pot propune alternative sau opțiuni care vizează îmbunătățirea mediului de lucru și, de asemenea, a performanței și eficacității unui angajat, după caz.
Astfel, psihologul muncii se va ocupa de probleme tipice inerente resurselor umane ale companiei sau organizației, cum ar fi: recrutarea, evaluarea și selecția personalului adecvat, instruirea și analiza poziției și în plus față de comportamentul grupurilor și al tuturor subsistemele de lucru și ale răspunsurilor oferite de companie la propriii stimuli și externi.
Pentru că nu trebuie să uităm că, pe lângă îndeplinirea obiectivelor sale comerciale, compania trebuie să fie conștientă de preocupările și motivațiile pe care le au fiecare dintre angajații săi și, desigur, psihologia muncii deschide calea în acest sens.
