definirea sarcinii sociale

Taxele sociale sunt ansamblul contribuțiilor pe care angajatorul este obligat să le plătească statului și sindicatului, în funcție de activitatea în cauză, în fiecare lună, pentru munca angajaților săi.

Contribuții pe care angajatorul trebuie să le facă lunar pentru fiecare lucrător și care sunt destinate pensionării, formării profesionale, asistenței sociale ...

Printre acestea se numără diverse concepte care le alcătuiesc, cum ar fi: contribuțiile la pensie care vor permite angajatului, când este timpul să se pensioneze, să aibă acces la pensie mâine; munca sociala; Cotizații unice; asigurare de viata; și asigurarea de risc profesional (ART), care este organismul care intervine atunci când angajatul suferă un accident profesional, preluându-se, printre altele, atenția personalizată a acestora.

Una dintre semnificațiile cuvântului povară spune că este o taxă sau o taxă , în timp ce termenul social este aplicat pentru a se referi la ceea ce este propriu sau legat de o societate .

Între timp, ambele referințe împreună sunt folosite pentru a indica suma de bani pe care o companie trebuie să o plătească statului ca asigurare socială pentru angajații pe care i-a angajat .

Adică, o companie sau un om de afaceri, în fiecare lună, trebuie să depună, în fața unui organism de stat, o sumă de bani stabilită pentru a acoperi în acest mod nevoile sociale ale angajaților săi, inclusiv asistența socială, de exemplu.

Trebuie remarcat faptul că taxele sociale plătite sunt strâns legate de salariul plătit și pot fi, de asemenea, diverse în funcție de politica socială actuală.

Acestea nu implică o sumă lunară fixă, dar același lucru, în raport cu salariile și alte variabile, poate varia.

Pe de altă parte și în funcție de legislația în materie, în țara corespunzătoare, taxele sociale pot implica un impozit pe formarea profesională care este destinat predării forței de muncă, printre alte activități.

Deși cea pe care o vom menționa mai jos este o problemă care poate fluctua și de la țară la țară, de exemplu, în unele părți ale lumii, taxele sociale vor fi notabile ca număr, cu atât numărul lucrătorilor care primesc un salariu pe sub este mai mare cea luată în considerare în limita salarială.

Pe de altă parte, merită luat în considerare faptul că taxele sociale care urmează să fie plătite vor afecta întotdeauna costul forței de muncă, crescându-l, desigur, și, după caz, acest lucru va tinde, de asemenea, să crească prețul de fabrică atribuit unui produs sau serviciu.

Pentru a clarifica mai bine conceptul, mergem la un exemplu concret: într-un consorțiu, există patru angajați, deci în fiecare lună, când cheltuielile sunt decontate, proprietarii și chiriașii plătesc nu numai salariile, ci și suma corespunzătoare taxelor sociale. că fiecare reprezintă și că, așa cum am spus, este asociat cu suma de salariu pe care o primește fiecare.

O plată obligatorie de care depinde pensionarea viitoare a unui lucrător

În mod normal, plata acestora trebuie făcută în numele agentului colectiv de stat, care este, de asemenea, însărcinat cu controlul și executarea plății corespunzătoare pentru aceștia, în fiecare lună.

Desigur, lipsa plății sau întârzierea vor genera o dobândă care trebuie plătită împreună cu suma corespunzătoare lunii în care nu a fost plătită.

Angajatorul care nu plătește acest impozit va comite o infracțiune și trebuie să răspundă mai devreme sau mai târziu pentru acest eșec.

Principala problemă a neplății unui angajat a taxelor sociale corespunzătoare este că mâine intrarea sa în sistemul de pensii va fi complicată.

Pensionarea este retragerea de la muncă a unui lucrător care, din cauza vârstei sale sau din cauza unei dizabilități, nu mai poate continua să lucreze.

Pentru a o efectua, trebuie să se desfășoare o procedură administrativă cu statul sau cu instituția corespunzătoare, în funcție de sistemul de pensionare și, odată aprobată, acea persoană va începe să își primească pensionarea lunar.

Este un drept care este cuprins la cererea securității sociale și care va fi primit până în ziua morții.

Vârsta de pensionare variază în fiecare țară, deși variază de obicei între 60 și 70 de ani.

În sistemele în care pensionarea este în sarcina statului, banii se obțin din contribuțiile de asigurări sociale, printre altele, adică din contribuțiile obligatorii făcute de angajator și din cele realizate de lucrători dependenți sau independenți.