definiția compensației

O recompensă este acțiunea pentru care este plătit un produs sau serviciu. Această acțiune are loc în mod normal în legătură cu activitatea economică, în special cu salariul unui muncitor, care este echivalent cu remunerația sa.

O cifră influențată de factori determinanți

Deși remunerația și salariul sunt termeni sinonimi, trebuie avut în vedere că în ambele cazuri vorbim despre un concept foarte general. În practică, remunerația unui lucrător este mult mai complexă, deoarece există o serie întreagă de concepte care intervin în ea (dacă suma este netă sau brută, banda salarială sau categoria profesională corespunzătoare, impozitele sau taxele aferente etc.) ).

Ideea de remunerare implică un acord prealabil între două părți: una care plătește remunerația convenită (în general o sumă de bani) și cealaltă care o primește. Pe de altă parte, există o altă problemă esențială în această acțiune: schimbul unui lucru cu altul. Ca regulă generală, în compensație există o parte care își oferă timpul, efortul și abilitatea și o altă parte care își oferă banii în schimb.

În ciuda faptului că banii sunt mijloacele cele mai frecvente în relațiile economice și, prin urmare, în actul retribuției, acest lucru nu este întotdeauna cazul. De fapt, o gratuitate este o formă de răsplată și se poate face printr-o favoare sau un cadou personal. Ceva similar se întâmplă cu o recompensă sau un bonus.

Compensație în natură

Când vine vorba de acordarea unui salariu, este posibil să se completeze banii conveniți cu un alt element, plata în natură. Acesta constă în recompensarea unui lucrător cu un serviciu, un bun de consum sau un drept. Să luăm un exemplu concret. O companie finanțează cursuri pentru muncitori, care nu trebuie să plătească nicio sumă pentru ei. Cursul este o plată în natură și este o remunerație foarte răspândită.

Remunerația în natură este un supliment salarial, un mod de a recompensa angajatul prin altceva decât bani, dar care are o valoare economică. Acest mecanism oferă o serie de avantaje. Pentru angajator este o modalitate de a menține lucrătorul mulțumit și loial. În plus, din punct de vedere fiscal, acest sistem are o serie de aspecte pozitive. Pe de altă parte, lucrătorul primește compensații pentru care ar trebui să plătească în alte circumstanțe (unele companii oferă împrumuturi cu o dobândă avantajoasă și astfel angajatul primește condiții mai bune).

Plată flexibilă

Lumea muncii se află într-un proces de schimbare permanentă și această realitate afectează conceptul de remunerare. În mod tradițional, suma primită a fost fixată, iar creșterea salariului are loc pe baza creșterii prețurilor și a pactului dintre angajatori și lucrători (convenția colectivă). Cu toate acestea, în unele țări este destul de obișnuit ca remunerarea să fie flexibilă, adică cu o parte fixă ​​și stabilă și o altă parte care depinde de productivitatea lucrătorului. Această variabilă introduce un nou element în relațiile de muncă: productivitate mai mare, salariu mai mare.