redivivaedizioni.com

În mod tradițional, angajatorii și lucrătorii au avut conflicte de-a lungul istoriei. Ca regulă generală, conflictul se concentrează pe problemele salariale și condițiile de muncă ale lucrătorilor. Unele dintre aceste elemente potențial conflictuale generează tensiune și conduc la închiderea companiei, numită și lockout pentru angajatori, o expresie care provine din lockout în engleză, care înseamnă literalmente „a lăsa deoparte”.

Un blocaj apare atunci când o companie decide să oprească activitatea pentru a pune capăt unui conflict. Această închidere poate fi temporară sau permanentă. În legislația muncii din majoritatea țărilor este prevăzută posibilitatea blocării.

Cu toate acestea, această măsură trebuie efectuată în conformitate cu o serie de cerințe:

1) închiderea trebuie efectuată ca măsură defensivă împotriva presiunii lucrătorilor și niciodată ca măsură ofensatoare,

2) închiderea poate avea loc numai în circumstanțe specifice, cum ar fi amenințarea unei situații violente, o ocupare ilegală de locuri de muncă sau un anumit tip de neregulă gravă care împiedică buna funcționare a companiei.

Scopul acestor tipuri de restricții este de a evita posibilele abuzuri din partea angajatorilor, care ar putea recurge la blocaje pentru a-și evita responsabilitățile.

Ca regulă generală, blocarea angajatorilor este o măsură adoptată pentru a slăbi solidaritatea între lucrători.

Consecințele blocării angajatorului

Dacă închiderea respectă cerințele legale stabilite, această situație va produce o serie de consecințe:

1) lucrătorii vor înceta să mai primească salariul în perioada de blocare a angajatorului,

2) contractele vor fi suspendate și

3) contribuțiile lucrătorilor la asigurările sociale vor fi anulate. După cum este logic, dacă un judecător dictează că închiderea este ilegală, niciuna dintre măsurile indicate nu va fi pusă în aplicare și, prin urmare, compania va fi obligată să continue activitatea normal.

Cum rezolvați un conflict de muncă, cum ar fi închiderea angajatorului?

Blocarea îi face rău companiei și muncitorilor. Din acest motiv, ambele părți vor să revină la munca normală. Ca regulă generală, doi agenți sociali intervin în acest tip de conflict: sindicatele în numele lucrătorilor și angajatorul ca reprezentant al companiei.

Ambele părți trebuie să discute și să cadă de acord asupra noilor condiții de lucru, astfel încât compania să își poată relua activitatea. Uneori, în aceste negocieri, statul poate interveni în calitate de arbitru pentru a facilita ajungerea la un nou acord.

Fotografii: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH